黃版快手app管理培訓係列之——《 跨部門合作與衝突處理 》簡報

  5⽉的⻛景滿⽬蒼翠，夏意漸濃，本期管理培訓如約⽽⾄。23⽇，各部⻔、⼦公司的領導⼲部與業務⻣⼲30餘名員⼯參加了此次主題為《跨部⻔合作與衝突處理》的培訓，⼈⼒⾏政中⼼總監唐敏玲⼥⼠擔任本次培訓主要講師。應各部⻔要求，⼈⼒⾏政中⼼⼀改往常，將培訓課堂設在光華⼤道⻛景優美的張家花園。

    早上9點，《跨部門合作與衝突處理》正式開課，曆時六個小時。課程從溝通障礙分析、溝通漏鬥、謀求合作、說服與傾聽、建設性處理衝突的三要三不要等幾個方麵，通過理論講解、案例分析、視頻展示、名人經驗借鑒等方式，係統傳授了溝通協作與衝突處理的技巧和方法，讓大家對溝通協作中的個性差異、利他思維、現場表現等有了深入的理解和思考。

    通過本期溝通協作與衝突處理的知識分享，大家積極投入學習，互相交流，充分認識到同事之間相互理解，加強自身人際交流和正麵處理衝突的能力訓練，對提升自我綜合能力，提高整體工作績效的重要性。

    培訓結束時，現場參培人員表示，在風景優美的山野鄉間，沐浴燦爛陽光，放眼百花盛開，同事們一起其樂融融、輕鬆愉悅的完成了本次學習，對所學知識也更容易吸收，簡直不要太舒暢了。

    公司通過不斷的變革，拋棄不利於企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利於促進發展的管理方法和製度，包括黃版快手app的精益轉型發展戰略，包括黃版快手app的減員增效經營模式，最終形成了黃版快手app科思真正的企業文化。